一、提升目标协同能力,共促企业发展 企业的财务目标与其财务核心能力共同协同可促进企业财务管理能力的提高,以科学的财务手段来应对企业持续发展的企业需求。强化目标的管理办法可
1、原始定义 1990年，美国密西根大学商学院教授普拉哈拉德(C.K.Prahalad)和伦敦商学院教授哈默尔(G.Hamel)，在哈佛商业评论上发表的论文《企业核心竞争力》(The Co
Prahalad和Hamel(1990)在该论文中提出了核心能力概念,认为企业本质上是一个能力的集合体,但不是所有的能力都能形成竞争优势,只有核心能力才是企业竞争优势的源泉,积累、保持
企业持续竞争的源泉和基础在于核心能力。核心能力是在1990年由两位管理科学家哈默尔和普拉哈拉德在《哈佛商业评论》发表《企业核心能力》一文中提出的，核心能力和企业能力理论在企业发展和企业战略研究方面迅速占
核心能力理论代表了战略管理理论在九十年代的最新进展,它是由美国学者普拉哈拉德和英国学者哈默(C.K.Prahalad&G.Hamel)于1990年首次提出的,他们在《哈佛商业评论》
二、写论文可以锻炼你的逻辑思维、提炼核心能力论文通常是对某件事物或者某个现象的研究,一般是论文题目提出问题,在写论文的过程中,作者要运用自己掌握知识和
本文是为大家整理的企业核心竞争力主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为企业核心竞争力选题相关人员撰写毕业论文提供参考。
今天丸子给大家分享一篇古老而经典的文章，《公司的核心竞争力》 (The Core Competence of the Corporation)。. “Competence”这个词呢，中文经常翻译成“竞争
企业核心能力理论研究综述——企业核心能力,内容摘要：企业核心能力理论是当今管理学、经济学交叉融合的最新理论成果之一，日益受到企业管理理论界与实践界
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