职称论文最注重的就是时效性和创新性，所以职称论文有效期一般只有5年。那么是不是只要五年之内发表的论文都可以拿来评职？很多人都会遇到这样的问题，还
【导语】:参加职称评审不一定要发表论文,比如评审人员的专利成果、项目报告、工作总结等均可代替论文! 按照深化职称制度改革有关要求,乌鲁木齐市自2017年起推
论文发表是要过期刊审核的,并不是所有的投稿都能见刊,且审核、修改、排版等都是需要时间的,临到评副高的时候才投稿发表根本来不及。因而,有的职称单位要求参评人提前一年发表
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1.中级职称：发表论文非必须，有论文可加分 一直以来，评中级职称也是需要发表论文的。但在2016年，人社部发布了重要文件（《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》人社部发〔2
不一定！具体原因如下 在中国评职称时，发表论文是一项非常重要的指标，但并不是必须的条件。评职称主要是以申报人的综合素质和业绩来进行评价，而发表论文只是其中之一。首先，我
每个单位每年只有一次参评的机会，且每次参评可晋升的名额有限，当面对论文是选择性条件时，不代表一定不发论文了。总之，评中级职称不一定发论文，但发
不一定要发论文，也可以出版专著。职称论文是中级职称、副高级职称和正高级职称无法避免的话题，虽然说现在论文的比重在逐步缩减，国家也一直针对论文不断做出措施进行调整，但是截
答案是：不一定，而这个不一定分为两种情况：第一，只要有论文参与答辩就行，不要求公开发表出来；第二
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