如在某个附属医院通知晋升职称的人事部门因不清楚哪些条件的职工要做论文相似性检测,导致该附属医院的很多拟进职称的职工误以为都要做论文相似性检测,最终和该
医院对人事档案管理也提出了更高的要求，虽然，近年来医院档案管理的整体水平有了较大幅度的提升，但是管理方法创新力度不够。基于此，本文通过剖析医院人
(二)关于对论文的要求:按照人事部、卫生部的有关规定,晋升副主任医师,应在担任主治医师工作期间,至少有2篇第一作者论文(或著作),在专业期刊发表或在省及省以上学术会议的大会上报告
《关于深化职称制度改革的意见》,其中明确提到,“合理设置职称评审中的论文和科研成果条件,不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。”而目前三级医院医师职称晋升评价体系中普遍
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 薛文华 浦佳静 通讯作者 （无锡市第二人民医院；江苏无锡214002） 【摘要】：人事管理工作
1医院人力资源管理模式的特质. 简单来说，医院人力资源管理的目的就是挖掘员工的一切潜能。. 为了使人力资源管理发挥出其最大作用，医院可以进行管理体系的
本文是为大家整理的医院人事管理主题相关的10篇毕业论文文献，包括5篇期刊论文和5篇学位论文，为医院人事管理选题相关人员撰写毕业论文提供参考。 1.【期
目前政策规定,晋升卫生副高以上职称的人员,其论文、业绩成果、学历计算时间为申报当年的8月31日止,个别申报人的业绩超过时限仍然坚持申报,如不获批准会对人事部门有怨言;在下乡工作安排上,医院以
医院职称论文篇1 记者致电该院人事科,工作人员称上级部门刚介入调查,事件尚不明朗。 医院职称论文篇2 Discussion on practice of professional titles evaluat
护理人员发表的论文数据来源于两方面:一是应用CHKD《中文生物医学》数据库输入“首都医科大学附属北京妇产医院”进行检索,将2006-2013年在国内公开发表的论文作
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