麦克里兰发表过的论文

麦克利兰提出了著名的什么

戴维·麦克利兰（David C. McClelland）：激励理论的巨匠. 戴维·麦克利兰（David C. McClelland 1917.05.20－1998.03.27），美国社会心理学家，1987 年获得美国

高校行政管理人员胜任力模型构建及提升策略论文

胜任力概念起源于管理学家对产生优秀工作绩效原因的探讨和研究,1973年哈佛大学戴维·麦克里兰(David McClelland)教授在《测量胜任力而不是智力》(Testing for Competency Rather Tha

尔雅通识课大学生职业规划

(六),如果投稿者希望在9月见到自己的论文发表,我的答案:A,A、博士论文的出版普遍较难,我的答案:C,无论是论文发表还是人才培养,()我的答案:√4,博士研究生必须

从一个孩子身上了解人类的九大

l973年,哈佛大学心理学教授戴维 麦克里兰(David C McClelland)发表论文《测量胜任力而非智力》(Testing for Competency Rather Than Intelligence),通过大量的

论文选题的论证范文共37篇

论文选题的论证范文 第1篇 现代汉语“X什么X”格式的语义分析 摘要:“X什么X”格式是现代汉语口语中常见的一种句式,如我们常说和常听到的“看什么看”“笑什么

麦克利兰的成就动机理论

戴维·麦克利兰经过20多年的研究得出后天需要论的结论说，人类的许多需要都不是生理性的，而是社会性的，而且人的社会性需求不是先天的，而是后天的，得自于

麦克里兰的简介

上发表论文，指出招聘中常用的智商和个性测试对于选取合格员工的无力和不足，他认为企业招聘应建立在对应聘者在相关

权力的两面性

但是麦克利兰在1955年对马斯洛理论的普遍性提出了挑战对该理论的核心概念“自我实现”有无充足根据也表示怀疑这在《渴求成就》中已经提到过。麦克利兰在《权

研究生发表核心期刊论文有什么好处

麦克里兰(David Mc Clelland)博士于1973年提出,他强调研究应回归现实,直接从第一手资料入手,发掘那些能真正影响绩效的个人条件和行为特征,以提高组织绩效及个人成功。他把这