若是常规的核心期刊论文发表的话，如果错过了这一期还有下个月所以问题不大。另一方面，有的期刊是不收硕士或者博士的论文的，有的期刊对一作有要求，不接受硕博一作，必要时加上自己的导师
很多作者发表论文的时候，面临这样一个问题，这个论文已经写好了，或者已经发表到了，但是作者有好几个，有三个作者，我是第二个或者第三个，不是第一作
” 提到共同第一作者，应该很多人都知道，无论是评奖评优加分，还是职称评定，每个人或多或少都经历过“共一”的洗礼。 随着国内学术环境的变化的发展，对于共
发表职称论文是评审中高级职称的硬性标准，即便是一些职称要求中不再对职称论文做硬性要求，职称论文依旧是加分项，如果申报人员有其他的突出的成绩业绩也
初级 不需要发表论文，个别竞争激烈的地方除外。 中级 目前部分地区也不做发表要求，但是发表可以加业绩分数，一般名额紧张的单位需要。 一篇左右（普刊）
文章不管是什么时候写的，在校评奖第一作者单位必须写学校，工作后评职称第一作者单位必须写单位，所以成果必须是你在工作后发表的，在校期间如果不以工作
总的来说，第一作者是文章的主要执笔人，对论文的贡献度也是最大的，所以职称晋升的时候，第一作者会比通讯作者更加有用，尽量以第一作者或者独立作者去发
这就要看大家具体评定职称的级别,如果是评定高级职称,往往需要第一作者,而评定中级、副高职称对作者位置没有特别的要求。 申报不同的级别对职称论文的篇数和要
在职人员不少都要评职称，不仅要求我们满足一些必要条件，还要求进行论文的写作和发表，只有成功发表才可以评职称，那么是不是说不管什么职称的评审需要发
对于一般单位,评职称对于是第几作者没有明确要求,只要有论文发表即可。而有的单位像科研单位、高校,就要求必须是第一作者身份发表论文。具有还需要根据各个地方人事部门的规定,只
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