豪斯医学论文

你也喜欢看豪斯啊，我也超爱的，里面的医学常识90%都是正确的，还是有一些夸张的东西在里面，毕竟为了让剧情更戏剧化啊~

究其本质上来说，Foreman是盗取了Cameron的论文。事情的经过是这样的：Cameron就House医疗小组的一个病例写了一篇论文，然后交给House，让House医生帮他批阅，但是House一直就把这篇论文丢在桌子上好几个月，看都不看；Foreman当然也看到了这篇论文，他就“借鉴”了Cameron的论文，就同一个病例也写了一篇论文，并且先于Cameron发表在学术期刊上了。两人的论文相比，Foreman的可能更加学术，Cameron可能更加偏重讲一些从业道德之类的。那至于这个“借鉴”，Foreman固然不是全部原封不动地抄袭Cameron的了，但是基本内容是差不多的。就算说“碰巧”内容一样，从道德上来讲，Foreman也不应该再写Cameron写过的案例，这样只能让两人的论文因为类属同类文章竞争而更加难以发表。从第二季，Foreman病危的时候的愧疚感来讲，Foreman自己其实也知道自己在论文这件事情上做错了。

一个推动过医学重大发展的医学家Dr Powell绝症入院。House要求Cameron撒谎去取一块皮肤组织的样本。Cameron坚持不能说谎的原则。House给她看了Powell年轻时候拿一堆新生婴儿暴露在大量辐射下以取得更好的实验结果的论文，来说明，伦理道德被高估了。

豪斯在企业管理和学术研究刊物上发表过数十篇论文，出版了五部著作。其中以1976年出版的《管理过程及组织行为》(与艾伦·菲利、斯蒂芬·克尔合著)最为出名，被许多院校采用作为教科书。此外，他还兼任美国管理科学院研究员和美国心理学会特别会员，是《管理科学院评论》、《加拿大行为科学》与 《组织行为学教学杂志》等刊物的编委。豪斯于1971年在《行政科学季刊》上发表了《有关领导效率的目标-途径理论》一文，后来，他又与米切尔合作，于1974年秋发表了《关于领导方式的目标-途径理论》(Path-Goal Theory of Leadership)，这两篇文章在管理学界产生了很大影响。在90年代中期，豪斯又对这一理论进行了进一步补充和完善。学界普遍认为，在各种领导理论中，豪斯和米切尔的目标-途径理论的学理性是较强的，影响也是较大的

我记得是4man发表了一篇论文，但涉及到的案例是Cameron参与然后给出观点的，但是foreman把它们全变成了自己的东西，所以Cameron说foreman偷了她的论文。（其实说起来这也没什么好介意的……）

场景1：一个病人被用尽各种治疗方法仍然迅速走向死亡，她心灰意冷拒绝继续检查，就想带着尊严死去。豪斯打破从来不见病人的惯例，去试图说服她做最后一个检查；场景2：House的下属Cameron意识到自己不是最优秀的人选却仍然被豪斯录用，来质问他，为什么选择自己。