格力企业文化论文

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取

经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者

管理理念：创新永无止境

管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化

服务理念：您的每一件小事都是格力的大事

人力资源理念：以人为本

愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌

使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境

少说空话、多干实事

质量第一、顾客满意

忠诚友善、勤奋进取

诚信经营、多方共赢

爱岗敬业、开拓创新

遵纪守法、廉洁奉公

“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。

精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。

公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证

公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。

公司以人为本，尊重员工。建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。

企业文化是以“实”为基础，衍生出“信”“廉”“新”“礼”。

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本格力愿景、使命及核心价值观愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境核心价值观：少说空话、多干实事质量第一、顾客满意忠诚友善、勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公 【企训】忠诚友善勤奋进取【企魂】给消费者以精品和满意，给创业者以机会和发展，给投资者以业绩和回报。【企略】运用双赢智慧寻求发展空间，实施规范管理激活创新机制，容纳多种声音构筑和谐环境，追求个人梦想创造格力奇迹。

格力空调从一个名不见经传的小厂到行业领头羊，这期间和董明珠的日夜拼搏、全力为厂的贡献分不开的。       董明珠就像一个传奇人物，深深地吸引了我，收集了她的一些事例，想从中找到一些对我们有启发的东西。      董明珠36岁独身南下，经过精准地判断，准确地选定了空调销售这份工作。在当时，空调的市场基本上一片空白，但是将来会有很大的需求量。至于为啥会选择格力，原因不得而知。据推测，当时她南下的目的只有一个，就是多挣些钱，养活儿子。而当时能挣钱的工作就是销售，而空调销售在当时应该是比较高的收入。当然，也可能是机缘巧合的成分在内。     进入公司内，就要去讨大额的债务。对于一个柔弱的女人来说，应该是一件很难的事情。首先，是放下面子的问题。南下前，董所在的单位也不错，从事的是很体面的工作。而现在都要从头开始，对于任何一个人来讲，都是要经过巨大的心里考量的，更何况是一个女人在人生地不熟的地方。其次，这是一笔烂账，前同事留下来的，按理说她可以选择不接。可是在巨大的困难面前，她没有选择退缩，而是勇敢地面对，积极地想办法，最终在第40天追回了欠款。由此可见，董的心里素质是过硬的，心态是积极向上的，勇于接受困难。而在日常的工作中，遇到一些大的困难，我们很可能就会做了逃兵。         董明珠做销售，有一种特质和别的销售员不一样，那就是她的大局观。 她不像别的销售那样每日盘算着自己的蝇头小利，而是以公司的整体利益为先。 而这也是为她日后的晋升埋下了伏笔。      在做了3年销售，公司又给了她一份任务，开始担任格力电器经营部副部长一职。当时副部长工资不高，工作也难做，她的亲人朋友都劝她不要接受，而她却不在乎工资，欣然接受，埋头进入工作状态。她一上任，就大刀阔斧地开始整顿纪律。经营部迟到早退、喝茶看报、吃零食聊天的现象非常严重。这也是格力多年遗留的顽疾。她亲手制定各项规章制度，并严格执行。        其中一项就是，员工在上班的时间里不许吃东西，一旦发现违规现象，第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次开除走人。 开始，大家都以为董明珠只是说说而已。可有一天，当董明珠走进办公室时，发现有8名员工正在吃东西。董明珠毫不客气，坚决对8名员工全部处以了50元罚款。 另外，一名高管的一个小老乡，仗着自己是“皇亲国威”，不把董明珠放在眼里，在公司拉帮结派，工作作风极为散漫。董明珠几次劝诫无效后，对他采取了极为严厉的处罚。 董明珠的大刀阔斧的改革，使公司内部管理有序，形成一种爱干、敢干、会干的优良企业文化。      董明珠铁娘子的风格此时已经显现出来，而这在当时也是很必要的。感觉她在当时的公司里就是一块砖，任劳任怨，哪里需要她就去哪里，以公司为家，以公司的利益为首要。她的才华，她的低姿态，在锻炼成长自己的同时，也为公司立下了汗马功劳。这种心态和阿里巴巴的那个女前台何其相似。如果对于工作，我们不能全身心的投入，哪来的成就。如果我们不能以公司为家，何来的全力以赴，又何来的满满的安全感。         董明珠无疑是幸运的，她遇到了她的伯乐朱江洪。但又不得不说，格力是幸运的，它遇到了大方豪气、才华卓越、踏实肯干、吃苦耐劳的董明珠。         如果我们遇到了一个平台，我们就要尽情地展现我们的才华，全力地奉献。不管结果如何，至少我们不会后悔，曾经努力过。

企业精神：忠诚、友善、勤奋、进取经营理念：制造最好的空调奉献给广大消费者管理理念：创新永无止境管理特色：合理化、科学化、标准化、网络化服务理念：您的每一件小事都是格力的大事人力资源理念：以人为本 愿景：缔造全球领先的空调企业，成就格力百年的世界品牌使命：弘扬工业精神，追求完美质量，提供专业服务，创造舒适环境核心价值观：少说空话、多干实事质量第一、顾客满意忠诚友善、勤奋进取诚信经营、多方共赢爱岗敬业、开拓创新遵纪守法、廉洁奉公 格力实文化是以“实、信、廉、新、礼”为核心价值观，以“忠诚、友善、勤奋、进取”为企业精神，以“少说空话、多干实事”为务实的工作态度，从而形成了外拓内敛的求实文化，又紧密结合中国改革开放的实际情况、围绕当代“以人为本”构建和谐社会和向全球化发展潮流的具有“格力”特色的企业文化，这独特的企业文化，支撑公司始终如一地坚持追求卓越、勇于创新，提高人类生活质量，促进社会进步，为社会创造最大财富。实－－是诚实、实干、实事求是、实实在在“实”体现在公司战略上是实事求是，求真务实，心无旁骛地坚持走专业化和稳健发展之路；在市场经营上是反对不实的宣传，实实在在地通过优质产品来满足顾客需求、树立良好口碑、赢得市场；在工作上树立脚踏实地，稳抓实干，多做实事，少说空话的务实工作作风；在员工身上保持优良品德，“做诚实人、说老实话、干实在事”，杜绝弄虚作假。信－－是信念、信任、诚信、守信和信义精心打造优质产品，为人类提供舒适生活环境，是全体员工的坚定信念，是信仰之所在。信任是公司用人机制的“唯才是举”；公司领导对中层干部的信任、授权以及中层干部对基层员工和员工之间的彼此信任。诚信是我们的经营理念。对消费者的诚信，是“不拿消费者做试验品”，以高品质的产品、服务奉献给全球客户；对经销商、供应商的诚信，是结成战略伙伴关系，实现多方共赢的局面；对股东的诚信，就是慎重决策，竭力所为，为股东创造最大价值；对相关方诚信，是坚守信用和道义，依法纳税，构建和谐社会，主动承担企业公民责任，为国家、社会做出应有贡献。廉－－是廉洁奉公、严于律己公司是员工赖以生存和发展的基础，企业的发展决定员工的前途和出路，只有企业发展，员工才有希望。全体员工廉洁奉公、克已为人可以形成强大的动力，形成良好的企业精神风貌，所有员工凝成一股合力向目标奋进；而全体员工爱岗敬业、无私奉献又是公司成功的有力保证。新－－是创新、开拓、进取公司通过不断进行技术、管理和营销创新，从而不断创造辉煌。公司鼓励创新，要求员工尊重科学但要勇于创新、遵守制度但要善于突破、脚踏实地但要努力向上，创造出更大价值。礼－－是尊重、平等、友善、团结和协作公司以人为本，尊重员工。建立全程式（培养、锻炼、任用、提拔）“任人唯贤，人尽其才”的人力资源体系；要求员工对待同事、顾客、相关方人员要以礼相待；尊重领导；令行禁止；团结同事；精诚协作；平等处事、友好待人。格力企业文化是以“实”为基础，衍生出“信”“廉”“新”“礼”。