石圪节精神论文范文

学习石圪节矿勤俭节约办矿的精神潞安石圪节煤业公司将石圪节勤俭节约办矿的精神融入到日常工作的角角落落，不仅使石圪节精神在实践中得到了升华，同时也通过这一特色精神使煤矿工作在新时期焕发出了新活力。勤俭节约是石圪节人的传家宝，也是石圪节精神的精髓所在。在过去一滴锡、一块棉纱等“十个一”精神的基础上，新时期，石圪节煤业公司适时开展了“肩负使命谋发展，落实责任渡难关”主题活动，并提出将丰富和完善石圪节精神与创建节约型矿井结合起来，在生产生活的各个方面贯穿勤俭节约的内容。我们*****的计量员，认真学习石圪节勤俭节约办矿的精神，在工作中保证装车质量，做到不掺杂，不掺假，计量准确，不涨吨，不亏吨，节约成本，严把质量关，以严肃认真，对工作极端负责的态度活跃在装车现场。材料库房作为一个材料集中保管、领用的地方，真实地见证了运销科在新时期的丰富与完善。在库房里面，除存放了一些新配件和新材料以外，还存放了一些能用的、能回收后利用的旧材料。很多旧设备都是回收回来的，通过整形以后又可以重新利用。坚持花小钱办大事的原则，修旧利废，节能降耗，从手边的一根焊条、一个螺丝、一节托棍、一块边角料做起，能利用的决不丢弃，能修理的决不更换，这样每年下来光材料费就能节约数万元的费用。艰苦奋斗是石圪节精神的一大宝贵财富。石圪节精神是一种力量，一种动力。艰苦奋斗、勤俭办矿的石圪节精神，是潞安的传家宝，勤俭办企业的光荣传统不能丢，不断弘扬艰苦奋斗的石圪节精神。就是要自强不息、勇于奉献；就是要勇于改革、敢于创新；就是要认清形势、顺应潮流、找准位置，开启石圪节永续、健康、快速发展的新局面。新时期，面对生产经营举步维艰的困难局面，******把勤俭节约办矿的精神作为弘扬石圪节精神的重要载体，号召全科党员干部在高举石圪节精神伟大旗帜，不断转变作风，不忘艰苦奋斗，全力打造 “五新”企业，以崭新的姿态展示石圪节精神的新内涵和新实质。愿我们的矿山未来发展的美好祝福，愿我们继续为矿山的发展做新的贡献。

石圪节精神，形成于上个世纪60年代的三年自然灾害时期，发展于改革开放时期，是潞安的传家宝，是我们宝贵的精神财富。当前，潞安“十二五”战略快速推进，转型跨越发展势头强劲，如何继续高举石圪节精神旗帜，争当石圪节矿风传人，以更加坚定的信念、更加坚硬的作风，全力打造数字化新矿山，是一个新课题，更是一个新挑战。一、新形势下弘扬石圪节精神，必须深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历程、基本内涵深刻理解、准确把握石圪节精神的发展历史、基本内涵，正如当前我们开展的学党史、读党史活动，也是一个认识逐渐清晰、观念不断转变、理解逐步深化的过程，有助于我们始终保持昂扬向上的精神状态、继续发扬艰苦奋斗的优良传统，在打造数字化新矿山的实践中不断砥砺意志、锤炼作风、推动发展。石圪节精神的形成，不是空穴来风，也不是一些文人的坐而论道，而是来源于实践，并随着实践的发展而变化。1945年，石圪节矿工举行武装起义，打击日本侵略者，一举夺回矿山，靠的是民族抗争精神；在解放战争时期，为支援前线，生产大量煤炭，发扬的是民族奉献精神。新中国成立后，伴随着共和国前进的步伐，石圪节人怀着强烈的主人翁责任感，自力更生，艰苦奋斗，曾被誉为全国工交战线“勤俭办企业”的五面红旗之一，并孕育、形成了“艰苦奋斗、勤俭办矿”的石圪节精神。潞安人正是秉承了这种艰苦奋斗的优良作风，建成了中国煤炭工业第一个现代化矿区；两次获得全国“五一”劳动奖状，三次获得全国企业管理最高奖，并被冠以“一局三金马，中华第一家”的美誉。石圪节精神的基本内涵，经历了一个发展演变的过程。近50年来，石圪节精神在继承中传承，在创新中发展，与时俱进，并不断被赋予新的时代内涵。最初，“八个成风”、“三种精神”、“十个一精神”、“荆芭棚精神”等等，是当时创业情景的真实写照；“三代矿山铁人”、“三代标准钟”、“三代节约迷”、“三代革新迷”等英雄人物应运而生。1990年，全煤系统学习石圪节现场会在潞安召开，会上对石圪节精神进行了高度的概括和理论上的总结，就是四句话，自力更生、艰苦奋斗；精打细算、勤俭办矿；开拓进取、多做贡献；干群团结、同甘共苦。这四句话，构成了石圪节精神的基本内涵。进入新时期，随着煤炭行业向市场经济过渡，潞安积极转轨变制，大力实施“中国潞安”战略，并对石圪节精神进行了全面的挖掘提炼，使其由“精神”上升为“文化”形态，其内容为“一个核心，五个要素”，“一个核心”就是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，“五个要素”就是爱国奉献、科技创新、循环发展、精细管理、和谐共赢。可见，不同的时期，石圪节精神具有不同的内涵和实质。我们惟有认识的深、理解的透，才能把握的准、结合的紧，才能在思想上更加坚定、在行动上更加自觉，才能更好的鼓舞士气、凝聚人心、激发力量，形成开拓创新、奋发有为的强大合力，加快推动企业战略实施。二、新形势下弘扬石圪节精神，必须充分认识石圪节精神的重要意义，进一步增强工作的责任感和使命感认识是行动的前提。只有认识提高了，思想统一了，才能形成步调一致的行动，才能形成无坚不摧的战斗力。当前，有许多同志，对石圪节精神的认识和理解，存在不同程度的差距，石圪节精神“过时论”、“无用论”的错误认识还比较普遍。有必要通过坚持不懈的教育和引导，进一步加深认识和理解。首先，弘扬石圪节精神，是实现“一矿六井、产能千万”战略目标的必然要求。精神就是旗帜，旗帜凝聚力量。石圪节精神是我们不断做强做大、推进转型跨越的信心和动力。从1958年建矿开始，漳村矿人以“一不怕苦、二不怕死”的奋勇拼搏精神创业，以“三人工作两人干、抽出一人搞扩建”的特别能战斗精神壮大，以“不怕榜上无名、坚信脚下有路”的自学成才精神崛起，以“精益求精、励精图强”的开拓进取精神腾飞，由小到大、由土到洋、由黑变绿，最终建成了全国首座以“十化”为标志的数字化矿井。可以说，漳村矿的发展史，就是一部弘扬石圪节精神的奋斗史，是对石圪节精神的完美诠释和具体体现。进入“十二五”，潞安战略发展恢宏开局，“亿吨煤炭、立体能源、总量翻番、国际潞安”为我们提供了广阔的发展舞台和实践空间。顺应形势发展要求，顺应职工强烈愿望，“十二五”，我们提出了“三个两手抓”、“走好六条路”，实现“一矿六井、产能千万”的战略目标，各项任务繁重而艰巨。实现这个目标，迫切需要我们继续弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，以精神育人铸魂，以精神凝心聚力，以精神引领发展，抓转型、谋跨越、惠民生，全面建设“品牌漳村、实力漳村、魅力漳村”，努力推动安全发展、永续发展、和谐发展，不断开创我矿发展的新局面。其次，弘扬石圪节精神，是全面打造数字化新矿山的现实需要。石圪节精神，好在艰苦，贵在奋斗。在市场经济竞争日益激烈的今天，石圪节精神更多的体现为科学发展的意识、励精图治的追求和开拓创新的胆识。作为一个资源型企业，可以说，没有资源就没有一切。我矿已有50多年的开采历史，在资源有限、井型受控的情况下，我们提出要建设“品牌漳村、实力漳村”，就必须准确定位“品牌”和“实力”。经过五十多年的打拼，我们漳村矿有很多亮点，在全国煤炭系统能起到引领作用的，也有很多方面，但是走到今天，叫得最响的，就是数字化。去年，在创先争优活动中，针对活动的主题，我们班子成员结合我矿实际，进行了广泛的交流、深入的研究，最后确定活动还是要围绕“数字化”来开展，我们所做的各项工作，都要为打造数字化精品矿井服务。当前，发展是主题，但越是发展，越要注重以低投入换取大回报。所以我们打造数字化新矿山，仍然需要弘扬艰苦奋斗的石圪节精神，时刻保持勤俭节约的奋斗意识和变革创新的时代追求，在数字化的“精”字上求跨越、井下建数字化矿井，在数字化的“新”字上谋发展、地面建数字化矿区，以自动化、信息化追求成本的最小化、效益的最优化，以数字化新矿山建设的绝对优势，继续卓越引领煤炭行业数字化发展方向。只有这样，才能在未来的发展中，更好的把握机遇，更多的赢得主动。三、新形势下弘扬石圪节精神，必须紧密结合工作实践，推动企业持续健康稳定发展石圪节精神，是潞安加强思想政治工作、深化精神文明建设的有力抓手。在新的形势下，弘扬石圪节精神，最根本的是要紧密关注时代的发展变化，紧密围绕企业的中心任务，紧密结合具体的工作实践，在继承的基础上敢于发展、善于创新，才能焕发出强大的生命力、凝聚力和向心力。根据当前面临的形势和任务，我认为，弘扬石圪节精神，要抓好“八个结合”：一是与圆满完成全年各项任务相结合。俗话说，“五年看三年，三年看头年”。在“十二五”的开局之年，我们顺利实现了“时间任务双过半”，但下半年的工作更为关键，既决定全年任务能否圆满完成，又直接关系到“十二五”战略能否起好步、开好头。这就需要我们通过大力弘扬石圪节精神，把全矿上下的思想和行动，统一到认真贯彻落实矿“两会”精神上来，全力以赴抓好今年各项工作，努力实现“十二五”强势开局、精彩起步。二是与抓好安全工作相结合。安全工作是煤矿企业的头等大事，也是弘扬石圪节精神的硬性指标。在安全工作中弘扬石圪节精神，就是要按照集团党政的要求，始终以“第一政治、第一责任、第一发展”的责任感和使命感，严格落实下井跟班带班制度，坚持“三走到、三必到、三查到”，以率先垂范的行动、真抓实干的作风，带领全矿上下强管理、抓安全、促生产，严格控制零打碎敲事故，以矿井的安全生产，为企业的战略发展保驾护航。三是与抓好矿经营管理相结合。石圪节精神的核心是“艰苦奋斗，勤俭办矿”，具体来讲，就是成本最低、效率最高、质量最好、机构最精干。这是石圪节精神能够在全国叫响的硬性标准。在企业当前大发展的形势下，我们必须着重突出这些硬性标准，推广市场化运作，实施精细化管理，以精打细算的管理理念、从严过细的发展意识，以小处着眼，在大处着手，向点滴要效益，向勤俭要效益，向节约要效益，创一流管理，做一流企业，促一流效益。四是与加强党风廉政建设相结合。加强党风廉政建设，既是加强班子和干部队伍建设的一项重要内容，也是弘扬石圪节精神的基础和关键，必须高度重视、切实抓好。全矿广大党员、干部、职工，尤其是各级领导干部，既要在生活上勤俭节约、清正廉洁，更要在工作中吃苦耐劳、艰苦奋斗，在其位谋其政，任其职担其责，面对困难，不讲理由、不讲条件，以强大的执行力、旺盛的战斗力，确保各项工作落到实处。五是与提高职工队伍素质相结合。我们实现“一矿六井、产能千万”战略目标，全面打造数字化新矿山，需要一支拉得出、打得赢，作风硬、素质优的职工队伍。在这种形势下，就要求我们广大职工，既要“俯而学、仰而思”，把研究、解决影响和制约矿井发展的问题，作为一切工作的出发点和落脚点，强化“本领恐慌”意识，不断加强学习，提高技能；更要“起而做、躬而行”，把石圪节精神的学习与思考、运用与创新相结合，求真务实解难题，真抓实干促发展，以新的姿态、新的作风、新的形象，谋发展之策，抓发展之行，夯发展之基。六是与巩固提升“一机制四载体”党建工作新模式相结合。“一机制四载体”党建工作新模式，既是集团弘扬石圪节精神在党建工作方面的智慧结晶，也是传承石圪节精神的重要载体。弘扬石圪节精神，就是要按照集团党委王安民书记提出的“简易变、精易强、灵易活”的目标要求，主动适应转型跨越发展的客观需要，创新实践，全面优化，不断巩固提升党建工作绩效管理，切实抓好主题活动、企业文化建设、社区建设和全国一流文明矿区建设，努力提升基层党建工作科学化水平，以党建工作的新优势，推动企业战略的新发展。七是与当前开展的创先争优活动相结合。“艰苦奋斗，勤俭办矿”的石圪节精神，是前进的号角，是力量的源泉。要把弘扬石圪节精神贯穿于创先争优活动的全过程，紧紧围绕“科学发展、放胆争先，打造数字化新矿山”活动主题，加大典型选树，注重示范引领，进一步激发全矿上下学先进、赶先进、当先进的内在动力，创科学发展之先，争矿区和谐之优，以更加优异的工作成绩，向建党九十周年献厚礼。八是与加快整合矿井现代化建设改造相结合。当前，整合矿井受资金、技术、人才等方面的影响，安全生产基础薄弱，管理方式相对落后，人员素质参差不齐，正处于矿井建设的最困难时期。要走出这一困境，迫切需要我们用石圪节精神，引导职工艰苦创业、敢打敢拼，以积极的工作态度，千方百计寻求解决问题的方法和途径，切实抓好技改扩建、安全生产、质量标准化等重点工作，不断加快整合矿井现代化建设改造，努力成为集团整合矿井建设的排头兵。事在人为，人在精神，石圪节精神始终是我们奋发进取、勇创新业的不竭动力。让我们继续大力弘扬石圪节精神，进一步解放思想、凝聚力量、奋勇争先，努力开创数字化矿山建设的新局面，为加快推进既强又大国际化新潞安做出新的更大的贡献！