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简历是大学生求职者银行应聘活动的起点，对大学生银行求职者的求职有很大的帮助。下面是我整理的大学生银行简历范文，以供大家阅读。
朱史
一年以上工作经验|男|27岁8月11日
居住地：江苏
电话：182******手机
E-mail：xuexila
最近工作[1年1个月]
公司：XX有限公司
行业：银行
职位：信贷管理
最高学历
学历：本科
专业：港口航道与海岸工程
学校：江苏科技大学
自我评价
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力。纪律性强，工作积极配合;意志坚强，具有较强的无私奉献精神。
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：银行
目标地点：江苏
期望月薪：面议/月
目标职能：信贷管理
工作经验
2014/6 — 2015/7：XX有限公司[1年1个月]
所属行业： 银行
个人金融部 信贷管理
1. 负责组织、管理全行零售信贷各项工作，根据总行经营目标，制定零售信贷业务发展策略及分项指标;
2. 负责零售贷款业务的新产品开发，落实监管关于零售业务的各项规章制度，完成推广策划专案的组织与实施;
3. 负责零售贷款业务服务质量的改革与推进，定期梳理各类经营资料，了解同业动态，对于各地分行需求，提供帮助及解决方案;
2013/7 — 2014/5：XX有限公司[10个月]
所属行业： 银行
个人金融部 信贷管理
1. 与信用卡中心合作开发推出卡式授信服务;
2. 分析汽车贷款业务市场发展情况，对同业做法进行调研，完成我行可行性发展报告;
3. 协助分行推出个性化信用贷款业务定制方案，解决当地批量需求;
教育经历
2008/9— 2013/6 江苏科技大学 港口航道与海岸工程 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语良好听说良好，读写良好
XX
XX区XX东路123弄67号 200070
xuexila
求职意向
银行实习岗位
教育经历
XX大学 金融学 本科
毕业时间：2014.06
专业课程：微观金融学、巨集观金融学、国际金融学、货币银行学、金融市场学、中央银行学、商业银行经营学、保险学、国际金融管理
金融证书
- 会计从业资格证书
- 银行从业资格证书
银行相关经历
xx大学校学生会财务部
财务部长2013.06 - 2013.10
- 整理、稽核原始凭证，录入、核对材料资料
- 稽核日常财务单据，管理发票，做好各种帐务的处理工作
上海对外贸易学院励勤人才服务公司 市场部
市场助理2012.09 - 2013.04
- 积极联络校外企业，拓展学生的就业市场，并参与专案管理
- 带领宣传小组设计网路宣传方案，并通过校内网路进行实施，拓展了形象推广的新渠道
- 累计为学生提供20个校外工作岗位包括促销、翻译等
- 联络过8家企业来我校做招聘会包括民生银行、中银国际等
- 提出建立学生人才库的构想并录入第一批名单
荣誉证书
- 勤工俭学先进个人
- 上海乔布大学军训优秀学员称号20%
志愿者经历
- 乔布市科技馆地铁站站内服务志愿者
- 学校搬迁工作志愿者
兴趣爱好
- 喜欢与人交流沟通，人缘广
- 喜爱羽毛球、台球、网球等球类运动
个人基本资料
姓名 xuexila
出生日期 1990-11-17
性别 男
婚姻状况 未婚
身高 180 厘米
体重 63 公斤
求职意向描述
应聘岗位 金融业| 新闻/出版| 中等教育| 小学/幼儿教育
岗位描述 银行职员 教师 记者
工作经验 0 年 期望月薪 2000
教育背景
毕业学校 西南大学
最高学历 本科
专业 新闻学
电脑水平 一般
外语语种 英语 一般
教育历程
1997年—2003年 就读于巫山县巫师附小
2003年—2006年 就读于巫山县巫峡初级中学
2006年—2009年 就读于巫山县巫山中学
2009年—2013年 就读于西南大学
工作简历
2009年9月 担任系学生干部
2009年10月 辅助院体育部组织院第三届篮球联赛
2010年3月15日 参与了班级组织的消费者权益宣传活动
2010年7月 假期家教
2011年4月 参与组织了探索北温泉抗战文化活动.
2011年7月 巫山电视台实习
2011年9月 移动公司校园手机促销员
2012年7月 重庆青年报社实习，理论与实践结合，取得了一定的成绩
个人能力及自我评价
珍贵的大学生活已接近尾声，回顾过去，我收获不少，可以说大学校园生活是我人生的一个转折点，四年的校园生涯和社会实践生活让我不断的挑战自我、充实自己，为实现人生的价值打下坚实的基础。
学习上，我首先端正学习态度。在我进入大学时，脑子里想的是好好放松从重压下解放出来的自己，然而很快我就明白了，大学仍需努力认真的学习。看到周围的同学们拼命的学习，我也打消了初衷，开始大学的学习旅程。其次是不断的提高自己的自学能力，只靠课堂上听讲是完全不够的，须自己钻研并时常去图书馆查一些相关资料，日积月累，自学能力得到了提高，更让自己懂的得在运用学习方法的同时更应注重独立思考，逐渐养成了认真对待学习的良好习惯。
社会实践能力上，大学四年中我参加了不少的校内活动和做过一些社会实践。参加校内的活动可以认识到更多的同学，也就增加了与其他同学交流和学习的机会，锻炼了自己的交际能力。在专业上，我坚信实践是检验真理的唯一标准，通过在报社的实习，使自己的专业理论和实践得到了最好的结合，熟练的掌握了采访流程，能够独立的完成采访任务。
遵守法纪以及各项规章制度，爱护公共财产，团结同学，乐于助人在工作上认真负责，积极参加社会实践活动，重视团队合作精神。曾协助院体育部组织第三界篮球联赛 ，有一定的组织能力。在生活上，作风正派，有良好的生活习惯，时间观念强，平易近人，与人相处融洽，一向刻苦耐劳，勇于拼搏，并将时刻保持这种精神，迎接新的挑战。
通过四年的大学生活，学到了很多知识，更重要的是有了较快掌握一种新事物的能力。思想变成熟了许多，性格更坚毅了。认识了许多同学和老师，建立起友谊，并在与他们的交往中提升了自身素质，认清了自身的一些短处并尽力改正。社会实践能力也有很大提高，为将来走向社会奠定基础。
四年的大学生活是我人生这条线上的一小段，是闪闪发光的一段，它包含了汗水和收获，为我划平人生的线起著至关重要的作用。
大学生银行简历范文
所发表的论文在简历中一般格式为：作者，题目，期刊名，年份，期刊卷号，页数，后面标注检索类型，还有突出自己的身份，一作还是通讯。
在校经历写上自己于xxx年发表论文一篇就可以了，建议不要提作者位次。如果单位需要你弄个证明就好了，千万不要把文章加上去。简历还是要简洁明了的。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
银行求职简历（履历表）模板：懂得现代银行经营管理的理论和方法作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-12-13 13:27:48 发布人：星空无月减小字体 增大字体个人基本资料姓 名 *** 出生日期 1982 08 09性 别 男 婚姻状况 已婚身 高 厘米 体 重 公斤求职意向描述应聘岗位 网站策划/信息编辑| Internet开发工程师| 金融业| 证券期货| 保险业岗位描述 金融、保险业和计算机行业的交叉领域工作经验 0 年 期望月薪 面议教育背景毕业学校 山西财经大学 最高学历 本科专 业 计算机和金融学 电脑水平 优秀外语语种 英语 外语水平 良好教育历程 1997.9-2000.7 山西阳城一中190班2000.9-2004.7 第一专业：山西财经大学计算机科学与技术专业2002.9-2004.7 第二专业：山西财经大学金融学双学位工作简历暂无个人能力及自我评价第一专业（计算机）水平：具有扎实的基础知识和技能，熟悉相关基础操作；熟练使用office、vfp、vc++、asp+sql server 等软件；精通中小型网络的建立与维护，数据库的建立与维护，能独立开发并维护中型网站；第二专业（金融学）水平：熟悉国际金融、证券、投资、保险、银行等行业的基本理论和基础知识，具有银行计划、信贷、结算、证券交易等业务知识和技能，懂得现代银行经营管理的理论和方法，熟悉国家有关金融的方针、政策和法规。我的优势：懂金融，会电脑；可塑性强，能快速投入并胜任工作；在两个学科交叉领域很有优势
工作个人简历在银行工作个人求职者的求职中扮演着“第一印象”的特殊角色。以下就是我要与大家分享的银行工作个人简历范文，希望大家喜欢! 银行工作个人简历范文一 姓名：zhuna 性别： 女 民族： 汉族 政治面貌： 党员 出生日期： 户口： 婚姻状况： 未婚 学历： 本科 技术职称： 中级 毕业院校： 毕业时间： 20xx年07月 所学专业： 财政学 外语水平： 英语 cet-4 电脑水平： 熟练 工作年限： 1年 联络方式： 求职意向 工作型别： 全部 单位性质： 不限 期待行业： 银行、专业服务、咨询、财会、法律、金融业投资、保险、证券、银行、基金、 期待职位： 部分助理/秘书/文员、会计、出纳、银行专员/出纳员 工作地点： 杭州市、西湖区 期待月薪： 面议 教育经历 20xx年9月至20xx年7月 xxxx大学 财政学 工作经验 20xx年8月 在xx石化总厂财务部实习 20xx年12月 在xx炼油厂财务部实习 20xx年8月 在xx贸易银行实习 20xx年8月 在xx江海证券公司做客户经理 20xx年10月 在xx百花园商店做会计 专业技能 国家计算机二级vfp, 熟练使用word，excel，powerpoint等office系列软体,能熟练并及时完成日常办公文件的编辑工作。熟练把握财务知识。持有会计上岗证，助理理财规划师证，中级纳税筹划师证 毕业自我鉴定 为人真诚，谦逊，自信，有着很强的拼博意识，喜欢有挑战性的工作，希看通过不断的学习来不断完善自我，超越自我。 善于与人沟通，有团队合作精神，对工作认真负责，有创新意识，追求完美。性格开朗，对自己布满信心 做事踏实，勤奋好学，工作稳健、认真、细心、忠于职守，保深情识强， 能够严格遵守财务制度，积极主动完本钱职工作，接受挑战，具有团队精神。 银行工作个人简历范文二 基本资讯 姓名： zhuna 性别： 男 民族： 汉族 出生年月： 1988年6月1日 证件号码： 3234523451****** 婚姻状况： 未婚 身高： 160cm 体重： 54kg 户籍： 江西宜春 现所在地： 广东深圳 毕业学校： 华东科技学校 学历： 中专 专业名称： 电子维修 毕业年份： 20xx年 工作年限： 二年以上 职称： 中级职称 求职意向 职位性质： 全 职 职位类别： 银行-银行柜员 职位名称： 工作地区： 江西宜春 ; 待遇要求： 1800元/月 可面议 ; 需要提供住房 到职时间： 可随时到岗 技能专长 语言能力： 英语 ; 日语 ; 普通话 一般 教育培训 教育经历： 时间 所在学校 学历 培训经历： 时间 培训机构 证书 工作经历 其他资讯 自我评价： 本人适应能力强，学东西快，~ 有三年工作经验 发展方向： 我一直在深圳工作`， 现在总著回家工作`、 离家近，又可以照顾家人，我相信我的能力`绝对可以胜任这份工作，~ 其他要求： 联络方式 联络电话： 手机号码： 电子邮件： QQOICQ： 个人网站： 邮政编码： 通讯地址： 江西宜春 银行工作个人简历范文三 基本资讯 姓 名：蒋xx 性 别：女 婚姻状况：已婚 民 族：汉 户 籍：西安 年 龄：29 现所在地：浙江 身 高：166 联络电话：135****7758 电子邮箱：[email protected] 求职意向 希望岗位：银行主任 工作年限：7年 职称：无职称 求职型别：全职 可到职日期：随时 月薪要求：面议 工作经历 xx年3月—至今 xx有限公司，担任银行主任 主要工作是： 1、做好客户接待服务工作，迎送、引导、分流客户，耐心解答客户咨询，指导客户填写各类凭证及业务办理; 2、维护营业网点正常工作秩序及处理大堂日志，并向上级反馈相关资讯; 3、受理和协调客户投诉及突发事件，初步挖掘客户需求，维护网点服务环境。 xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任银行会计。主要工作是： 1、负责纳税申报、会计凭证和帐册的装订等工作，负责银行日常凭证的事后监督和整理保管; 2、负责银行营业部财务费用会计核算，负责开具银行收付凭证，及时付款，凭证电脑输入等工作; 3、负责银行日常财务报表的编制和勾对检查和银行营业部资金清算后台处理和核算。 教育背景 毕业院校：上海财经大学 最高学历：本科 毕业日期：2006-07 专 业：信用管理 语言能力 英语水平：良好 国语水平：优秀 粤语水平：一般 自我评价 本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重，坚守诚信正直原则，勇于挑战自我开发自身潜力。善于学习，勤奋务实，刻苦钻研，具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应它并且把它做好。 银行工作个人简历范文
跟其他的简历一样就行了
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。写履历表要注意的问题是：(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。(5)不要写对申请职位无用的东西。
银行求职简历（履历表）模板：懂得现代银行经营管理的理论和方法作者：佚名 来源：不详 发布时间：2007-12-13 13:27:48 发布人：星空无月减小字体 增大字体个人基本资料姓 名 *** 出生日期 1982 08 09性 别 男 婚姻状况 已婚身 高 厘米 体 重 公斤求职意向描述应聘岗位 网站策划/信息编辑| Internet开发工程师| 金融业| 证券期货| 保险业岗位描述 金融、保险业和计算机行业的交叉领域工作经验 0 年 期望月薪 面议教育背景毕业学校 山西财经大学 最高学历 本科专 业 计算机和金融学 电脑水平 优秀外语语种 英语 外语水平 良好教育历程 1997.9-2000.7 山西阳城一中190班2000.9-2004.7 第一专业：山西财经大学计算机科学与技术专业2002.9-2004.7 第二专业：山西财经大学金融学双学位工作简历暂无个人能力及自我评价第一专业（计算机）水平：具有扎实的基础知识和技能，熟悉相关基础操作；熟练使用office、vfp、vc++、asp+sql server 等软件；精通中小型网络的建立与维护，数据库的建立与维护，能独立开发并维护中型网站；第二专业（金融学）水平：熟悉国际金融、证券、投资、保险、银行等行业的基本理论和基础知识，具有银行计划、信贷、结算、证券交易等业务知识和技能，懂得现代银行经营管理的理论和方法，熟悉国家有关金融的方针、政策和法规。我的优势：懂金融，会电脑；可塑性强，能快速投入并胜任工作；在两个学科交叉领域很有优势
直接写大二在学术期刊上发表论文即可。
简历（英语：resume），顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是有针对性的自我介绍的一种规范化、逻辑化的书面表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”。
2020年12月24日，人力资源和社会保障部公布《网络招聘服务管理规定》，明确要求招聘机构要对用人单位所提供材料的真实性、合法性进行审查，同时不得泄露或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人信息，违者将被处罚。
一份简历，一般可以分为四个部分，其中：
第一部分：为个人基本情况，应列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、政治面貌、学校、系别及专业，婚姻状况、健康状况、身高、爱好与兴趣、家庭住址、电话号码等。
第二部分：为学历情况。应写明曾在某某学校、某某专业或学科学习，以及起止期间，并列出所学主要课程及学习成绩，在学校和班级所担任的职务，在校期间所获得的各种奖励和荣誉。
第三部分：为工作资历情况。若有工作经验，最好详细列明，首先列出最近的资料，后详述曾工作单位、日期、职位、工作性质。
第四部分：为求职意向。即求职目标或个人期望的工作职位，表明你通过求职希望得到什么样的工种、职位，以及你的奋斗目标，可以和个人特长等合写在一起。
为体现不同人群的特点，四部分的排序及组合会根据实际情况略有出入。
您好，华图教育为您服务。想进银行必先过网申网申时间：银行校园招聘一般采取网上报名的形式，每个银行报名时间不同，小伙伴们可点击参考去年情况。简历筛选结果及具体笔试安排通过短信、电话、邮件等方式通知。1、网申基本内容大多数银行招聘网申简历需要填写以下几方面的信息：(1)个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等(2)家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。(3)社会活动经历：如社团、学生会等(4)所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等(5)工作实习经历(6)技能证书：包括外语、计算机等(7)教育经历：部分要求高中起(8)学习成绩排名：一般会列一些主要课程(9)发表论文/参与研究项目/研究成果等(10)开放性问题2、职位定位要求在报考的时候系统能够看到该职位目前的网申人数，相对来说城区支行的竞争会大于县域。总行 ：一般要求为相关专业本科及研究生以上，相比较分行、支行要求会稍微高点。学历和学科背景比较重要。省分行：一般而言财经类院校、专业同等条件会占有优势，但相对于总行来说对学科的背景要求没那么高，竞争也很激烈。支行 ：二本以上，专业要求会放宽，一般为经济、金融、财会、管理、市场营销、英语、计算机、法律、理工科相关专业，大学四级425以上。支行分：省会城市支行，当地城区支行，县域。3、网申简历填写注意事项第一、内容尽量比较具有针对性。你实习的岗位是什么，你的工作职责是什么，你做过哪些具体的事物，这段实习经历，你收获了什么。第二、如何挖掘你与所报考职位的匹配关系。此时你需要了解银行需要什么样的人：银行招聘条件：银行需要什么样的人第三、格式和细节。尽量不要出现错别字，语句不通等错误，所谓细节决定成败。4、网申简历筛选方式大多数银行对简历进行机选与人工相结合的方式进行筛选，网申筛选简单说就是大公司如何从成千上万的申请者中寻找出他们中意的人。举个例子,如果有100个人申请一个职位,首先招聘网站会根据一些硬性指标例如:大学,英语能力等删掉将近80多个人,剩下20人。然后他们给剩下的 20个人打分,根据不同的层次,学历,工作经历,奖学金,学生工作等,分数如果是10分为最高。招聘网站会根据公司的需求,比如说把7分以上的简历数据库 给到用人单位的负责人处,一般是招聘部门的负责人再由部门负责人负责挑选,挑顺眼的过来面试,面试会有HR的陪同,一般会有2到3轮。最新资讯请及时关注河南银行招聘考试网更多消息<<<银行秋季校园招聘真题如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。
建议你可以填写以下特长，都是非常有助于优化简历的：1. 文体类特长：篮球、羽毛球等；2. 主持、舞蹈特长；3. 技能型特长：计算机、英语口语等；4. 填写需要提供相应证书。
（1）实习和兼职都是工作经历（2）工作经历越多越好，但是要有相关性（3）和银行相关的写在最前面，没有银行的要写金融、财务类的工作经历，还没有的就去做一次吧（4）要写出工作的收获，这是价值点（5）围绕六个方面写：时间、机构、职务、职责、业绩、收获（6）分段分行写。
实习经历填写的过程中，最好注明实习岗位、工作内容、实习的业绩和实习的收获等。而在书写过程中，要注意工作时间具体化、公司部门明确化、职位名称专业化、工作描述具体化等要求，适当运用专业化词汇。温馨提示：以上信息仅供参考。应答时间：2021-04-19，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 [平安银行我知道]想要知道更多？快来看“平安银行我知道”吧~
大学期间有很多免费培训的，比如会计软件操作的培训。主要是看你平时用不用心，有没有留意去参加。如果有这些社会培训经验，肯定能给你加分的，但如果没有也并不会给你带来致命的影响，网申的能够通过还是要参照各项的整体情况。
1、社会培训经历是你参加各类培训的经验、实习等等都算，没有的话就写无就可以。大学期间有很多免费培训的，比如会计软件操作的培训。主要是看你平时用不用心，有没有留意去参加。如果有这些社会培训经验，肯定能给你加分的。2、多数银行招聘简历需要填写以下几方面的信息：(1)个人基本信息：包括姓名、性别、年龄、籍贯等。(2)教育经历：部分要求高中起。(3)社会活动经历：如社团、学生会等。(4)工作实习经历。(5)所获奖励：包括奖学金、各类荣誉等。(6)技能证书：包括外语、计算机等。(7)学习成绩排名：一般会列一些主要课程。(8)发表论文/参与研究项目/研究成果等。(9)家庭情况：包括亲属关系，是否有亲属在银行工作等，有些银行需符合亲属规避条件。(10)开放性问题。
银行网申简历筛选规则
银行网申简历筛选以机选为主，所谓机选，即它会设定一些关键词来进行筛选简历。比如：“英语四级、银行实习”等。银行校园招聘简历筛选一般由机检和人检共同完成，按各项比重计算评分。机选会对一些固定系数进行筛选，在填写时一定不要出现错别字及语法错误。简历筛选一般会关注专业、院校，工作实习经验、社会活动参与情况和获奖情况等，简历的每一个环节都会影响着考生能否进入笔试，所以考生在填写过程中一定要用心填写，并且掌握一些填写简历的技巧。一般情况下，211、985高校的学生通过网申通过率较大，但也并非所有211、985高校的学生都能通过，一般来说，经济相关院校的二本院校，学生成绩较好，有较丰富的实习经验，干部经历，这样的简历通过率也是比较高的，当然在银行没有特别要求专业的情况下，其他专业也有同等的机会。
由于应聘者数量实在过于庞大，人力资源的工作人员不可能亲自把每份简历都看一遍。有些企业有自己的招聘系统，也有自己的操作后台，接收到简历后，工作人员可以根据公司的要求设定一些指标，如“国家英语四级”，这样就由电脑软件直接把不符合要求的应聘者筛掉了，这些简历就不可能出现在人力资源负责人的面前。
其实每套网申系统都有一套简历筛选标准，比如，在一家公司的标准里，完全匹配专业给30分，相关专业给10分，不相关专业则直接淘汰;重点目标学校给15分，重点学校给10分，一般学校给5分。包括实习经历、学生会干部、项目经验等都有相应的分数。最后，根据计算出的总分来决定简历是否通过筛选。
银行网申简历筛选其实包括计算机筛选和人工筛选两个部分。计算机筛选简称机选，是网申简历筛选最重要的环节，也决定求职者是否通过筛选的关键环节。这里的人工筛选只是对机选筛选结果的复查过程，会对筛选结果甚至最后面试结果有一定影响。但是由于网申形式适用于大型招聘，简历数量多，人工耗费时间和成本过大，所以机选才是决定筛选结果的主要原因。因此，未通过网申筛选的根本原因就是未通过机选!
那么，未通过机选的原因又有哪些?总结来说有两大原因：
第一，最“坑爹”的原因是基本信息不符合要求，或因填写错误导致计算机无法检索到简历中匹配的关键词。每个企业招聘时都有自己的招聘条件，比如，学历、专业、年龄等。当简历中填写的这些基本信息内容与计算机程序中待检索的'关键词不相匹配，就会默认为简历内容不符合要求。所以，这要求求职者认真阅读求职企业的招聘公告内容，并认真填写简历，避免出现一些错别字、求学经历不连贯、身份信息互相冲突等情况。
第二，最常见的原因是简历综合权重得分过低，从而被计算机认为简历不符合要求。机选一项重要工作就是为符合招聘条件的网申简历“打分数”。在符合招聘条件的前提下，求职者们的学历有高有低、专业有相关或不相关、经历有丰富和欠丰富之分，机选要在浩瀚如尘的简历中筛选出符合企业要求的优秀人才。因此，求职者要想自己的简历能顺利通过筛选，必须在简历内容上下功夫，让简历打高分。网申简历通常有十大要素：基本信息、教育经历、社团经历、工作实习经历、培训经历、论文发表情况、职业技能、奖励情况、家庭背景、开放性问题。十大要素中，对综合权重得分影响最大，又有较大提分机会的是社团经历和工作实习经历。例如在工作实习经历这一内容中，实习单位如是知名企业，权重得分相对较高;实习岗位与求职岗位相关度高，权重得分也会相应提高;实习工作中承担的责任越重，权重得分也会越好。因此，想要在简历“打分”环节有理想的结果，不仅要求求职者对自己大学时期的经历有认真地规划，更重要的是在撰写过程中把自己的经历亮点体现到简历中。
学术成果：注意真实性，有相关证明网申开始前注意事项：1、报考人员只能在中国人民银行分支机构和直属单位中选择一个招考职位进行报名。2、报考人员只能以全日制最高学历学位报考。3、报考人员必须如实、完整填写个人信息，毕业院校名称必须与毕业证书上的院校全称保持一致，社会在职人员必须如实、详细填写工作经历。
论文的发表不但有许多技巧，而且是一门学问。同样质量的文章，由于投稿的期刊不同，将会出现不同的结果，也会造成不同的影响。。1选择影响因子高的期刊2选择被国外重要检索刊物选用的期刊3选择出版周期短及特色显著的刊物4选择核心期刊5不明白的 可以百度一下 杂志之家。6希望对你有帮助。有需要早我！
知道银行管理的论文怎么写吗?下面是我为大家整理整合关于银行管理的论文范文，欢迎阅读，希望你喜欢哦。
浅谈商业银行管理中的激励机制
采用有效的激励机制，提升工作人员所具备的市场竞争意识，树立良好的企业形象，确保业务的可持续发展，促进经营效益的显著上升。但是全球经济形式不断变化，市场环境繁杂，国内外同行之间的竞争日益激烈，我国商业银行想保持自身的竞争优势，获得相应的发展地位，就需要构建一套全面、有效、可行的激励机制，提升企业的综合能力。
一、激励机制在商业银行管理中的作用
(一)增强服务质量
优秀的工作人员可以为客户提供优质、高效的服务，而管理人员的个人素质对工作人员的优秀性有着决定性作用，同时前线工作人员所具备的执行力就代表着商业银行的发展优势。构建有效的激励机制，有利于激发工作人员的积极性，将高水平的工作绩效融入服务中，采用高水平的服务技巧服务客户。工作人员需要将服务理念逐渐传递给客户，利用高质量的服务获得客户的好评与信赖，从而以低投入获得更高效益。
(二)提升经营效益
激励机制的构建，将商业银行的经营效益与工作人员的经济收益进行直接挂钩，从而利用工作压力增强工作人员的工作动力，以对其积极性进行有效调动。在商业银行的日常工作过程中，工作人员主要是对业务技能进行应用，而业务技能需要经过长时间的应用与积累。而构建激励机制可以提升工作人员对业务技能的重视，增效企业人力资本的投资效益，使商业银行的经营以及效益增长方式得到彻底转变，从而使商业银行的经营效益得到显著提升。
(三)构建良好的内部氛围
落实激励机制是为了实现经营目标，并进行自我完善。商业银行利用多种资源与方法有效刺激工作人员的动机，有利于整体目标的实现。由需求层次理论中可以得知，生理与安全需求是人们最为基本的需求，而除此之外人们还存在更高需求，例如：尊重、价值实现、情感归属等需求。而激励机制的构建就可以满足工作人员的不同需求，使其能够以最好的状态投入到商业银行发展过程中，并且为工作人员构建一个良好的内部环境，让每个工作人员都有相应的晋升机会，从而有效促进工作人员的自我提升。
二、商业银行管理中出现的激励问题
(一)薪酬管理问题
随着市场经济的快速发展，商业银行工作人员的工资基本上已经与市场接轨，通过加薪后商业银行工作人员的收入很可观。但是在落实物质激励过程中，缺少可以进行有效选择的相应手段，加薪成为了实施物质激励的唯一选择。不同区域的商业银行，其工作人员有着很大的收入差别，而相同区域商业银行的不同级别、部门、职务之间，工作人员的收入没有较大差别。所以目前所应用的工资制度不能对工作人员的真实才能与业绩进行有效体现，激励机制很难在工资中进行体现，并且不能对高才能的工作人员进行明显激励，无法激发工作人员的积极性。
(二)考核指标不合理
随着市场竞争的日益激烈，商业银行为了增强自身的竞争力，以前过于追求存款数量，构建了相应的考核激励机制，并以存款作为考核的主要指标，同时还需要逐层的进行分解下达。每家商业银行分解下达考核任务的过程中，都需要遵照相应的指标计算进行统一下达，以对公平公正的原则进行充分体现，但是由于商业银行之间的工作、经济、地理环境、业务发展以及自身潜力都有着巨大差异，存量结构大不相同，所以指标任务所具备的主观性与局限性较强，表现出明显的不合理。有时各商业银行会以不同阶段的工作重点为依据，对考核指标进行相信调整，并增强考核中的奖惩力度，使重点指标更加突显。但是由于考核指标的不连续性，使得部分分支机构出现吃亏状况，严重影响工作人员的积极性，同时使部分分支机构的领导认为考核就是工作重心，忽略了发展的意义，自我创新的理念越来越模糊，明显降低了银行的管理、经营效益。
(三)绩效工资的考核滞后
根据相应规定，商业银行需要构建培养人才、有效控制风险、落实战略目标、提升整体实力的薪酬机制，将商业银行的可持续发展以及竞争力与薪酬激励进行有效结合，从而使风险成本以及工作业绩可以与薪酬状况相互适应，对短期、长期激励进行相互协调，这就要求薪酬机制可持续发展，并且具备前瞻性。但是在实际执行过程中，部分银行注重对绩效考核制度的有效制定，并对其进行随时修订和完善，可是却没有对其本质进行注重，致使管理中的短视问题得不到有效解决，前瞻性滞后。而出现此状况的原因是因为对指标进行下达时，对市场的预测没有前瞻性，绩效考核出现滞后现象。因为绩效考核中以业绩考核为主，而财务指标可以对业绩考核进行有效体现，也就是说财务指标系统水平可以直接影响绩效考核目标，但是财务指标所存在的滞后性，就没有办法对未来的绩效进行有效引导与体现。
三、商业银行管理中激励机制的健全策略
(一)对薪资和福利进行科学分配
商业银行激励机制中薪资分配为主要方式，而薪资分配需要对岗位因素进行突显，并对技能以及岗位职业的要求进行明确。薪资标准需要和工作人员的贡献、企业效益进行紧密联系，做到岗变薪变，以岗位来明确薪资，拉开分配档次，不再持续平均分配方式。当薪资?S着岗位获得改变，就会激发银行工作人员的积极性，并全力争取高薪机会，同时增强工作人员的危机感，促使其不断学习，提升自身的综合实力，以更好地面对各种挑战。同时还应该建立更加全面的福利制度，对工作人员的养老、失业、医疗等问题进行有效解决。此外，还可以(下转第页)(上接第页)制定相应的特殊制度，例如：帮助工作人员解决家属工作、孩子上学等问题，对于高贡献、业绩好的工作人员，可以利用住房、高额奖金等进行奖励，从而恰当地对权利、义务，付出、收获之间的关系进行体现。 (二)健全员工考核机制
在商业银行员工考核机制中应该实施行政、业务的双向考核。应用星级评级方式对业务工作人员进行考核;应用行政、业务双向考核方式对非业务工作人员进行考核。星级评级就是以评分为标准，将行政工作人员由低到高分成五个星级，并针对岗位职能、工作状况、员工评价等进行全面考核，同时和岗位变动、年度考核、收入分配等进行紧密联系的内部管理规定。落实评定方法可以对个人贡献进行明确，对工作人员的个人素养以及团体精神进行体现。每年需要遵照相同的标准与内容对个人进行星级考核，并按照积分进行星级评定。在星级评定过程中，如果单项内容没达标，而总分已经达到相应星级标准，就可以对其星级进行明确。
(三)注重岗位工资系统的稳定性
岗位工资是工资系统的基本，与工作人员的个人利益有着重大关系，可以有效激发工作人员的积极性，增强团队力量。所以需要以当地的综合因素对工资基数进行有效测定，不能够一概而论。同时还需要将岗位职责的履行情况与工资进行挂钩兑现。
(四)激励员工的自我需求
对于商业银行中的员工而言，他们每个人都想要在工作中凸显自己的价值，因而银行管理中要给予每个员工充足的展示自我的空间，敢于放手让员工去做，这样员工会受我自激励的影响，尽自己最大的努力来作出业绩，当受到银行的认可时，员工就可以提升到自己想要的岗位及奖励，这样能鼓励其他员工进行自我激励。同时，银行管理中要给予员工深造的机会，深入挖掘每??员工的潜质，使每个员工都能快速成长，为银行的发展创造出更大的价值。鉴于此，自我实现需求是每个人最高的需求，如果能及时满足，则能够全面激发员工工作的积极性，同时肯定自己肯定银行。
四、结语
激励机制对商业银行的良好发展有着非常重要的作用，面对日益激烈的国际竞争，激励机制可以有效激发工作人员的积极性，提升其团队精神。所以如何构建一个与商业银行发展实际状况相适应的激励机制特别关键。因此，商业银行需要由基本的激励问题展开研究，从而构建一个能够促进商业银行良好发展的激励机制。
分析利率市场化和我国商业银行管理
在2012年6月的时候，中国人民银行下调人民币存贷款利率，开始允许存款利率上调，这样的调整标志着我国利率市场化改革的全面进行。在2013年的时候，利率市场化得到了进一步的发展。利率市场化的发展对我国金融体制改革产生了重要的影响，其中包括对商业银行管理的影响。利率市场化对商业银行发展的影响是辩证的，一方面表现在能够实现动态经济的稳定，促进我国金融业的发展，丰富商业银行竞争模式，推动商业银行转型发展。另一方面，也对商业银行的盈利能力、经营模式、资金定价、风险防范等带来了较大的冲击。商业银行怎样应对利率市场化的这些冲击，成为其发展需要思考的问题。
一、利率市场化内涵和改革进程
1.利率市场化内涵
利率市场化是指由我国政府部门或者中央银行减少对利率的管控，转而由社会主义市场经济来自由调节利率。社会主义市场经济调节下的利率内容包括利率传导、利率决定、利率结构、利率管理等。在本质上，社会主义市场经济对利率的调节是将利率的决策权交给金融机构。最终形成以中央银行基准利率为基础，以货币市场利率为发展中介的，受市场供求关系影响的市场利率体系和市场利率机制。
2.利率市场化改革进程
利率市场化改革最早在1993年被确定，1995年基本形成了利率市场化改革的基本思想。之后在经过了1996年、1998年和2000年三个阶段的调整，利率市场化改革得到了进一步推进。2003年，《中国货币政策执行报告》中确定了利率市场化改革的总体思路，即“先外币，后本币;先贷款，后存款”的利率市场化改革思路。综合我国利率市场化改革发展进程，可以发现，我国利率市场化发展的关键是实现存款、贷款利率的市场化，基本点是扩大乃至于放开各项存款利率的向上浮动或者向下浮动的区间，最后由中央银行放权给商业银行结合实际确定利率的水平。
二、利率市场化对商业银行发展的影响
1.利率市场化对商业银行发展的积极影响
(1)有利于促进商业银行之间的公平竞争
在原有的利率管制下，受准入和退出机制的影响，我国各个大小银行的发展缺乏必要的竞争，使得各个银行的发展局限在对存款规模的追求和对贷款质量的把握，这种不健全的竞争局面会导致一些银行服务出现局部过剩的现象。利率市场化的发展能够为我国商业银行发展提供竞争的价格手段，促进各个商业银行之间的良性竞争，为提升我国商业银行的国际占有率提供了重要支持。同时，利率市场化能够促使商业银行发展形成优胜劣汰机制，促进商业银行的转型发展。
(2)有利于促进商业银行的金融创新发展
利率市场化的实现，使得商业银行发展加强了对风险把控的关注，同时为以规避风险为目的的金融产品创新发展提供了重要支持，主要表现在两个方面：一方面，扩大了商业银行为金融产品定价的权利，为商业银行的金融创新提供了更多可能。另一方面，在利率风险增大下，商业银行发展面临更大的压力，这种压力在某种程度上是金融企业创新发展的动力。
2.利率市场化对商业银行发展的消极影响
(1)降低商业银行的盈利能力
商业银行发展的主要业务形式是存款、贷款业务。其中，利差收入占据商业银行发展总利润的80%以上。在实现了利率市场化之后，商业银行之间的竞争家具，大多数的商业银行选择了提升存款利率的形式来筹集发展资金，在无形中增加了商业银行的发展成本。同时，利率市场化的实现使得商业银行融资发展变得更加多元，削弱了商业银行对大宗信贷客户的议价能力。
(2)加大了商业银行发展的定价难度
商业银行定价机制包括三个方面的内容，中央银行基准利率、企业和银行之间的存贷款利率、商业银行内部资金转移定价确定。利率市场化的实现使得中央银行设定的基准利率无法反映货币市场的供求关系。同时，商业银行的利率定价意识也变得比较单薄，定价机制的设定不具有科学性。
(3)加大商业银行利率风险
利率市场化的实现会增加影响商业银行发展利率的因素，也提高了商业银行利率变化拼了。这样的变化使得商业银行发展所面临的风险识别更加艰难，具体表现在以下几个方面：第一，加大利率敏感性缺口风险。在商业银行敏感资产和敏感负债之间的不批撇下，商业银行的利率变动会对其银行净利率产生比较大的影响。第二，商业银行基准利差的风险。利率市场化的实现加剧了商业银行存款、贷款利率的不一致，长期发展导致商业银行出现由于收益减少带来的基准利差风险。
三、商业银行因对利率市场化的策略
1.变革商业银行风险管理体系，提升商业银行应对利率风险的能力
在利率市场化的深入发展下，市场因素对利率波动、变化频率等产生了重要的影响。在利率难以把控下，利率风险的存在制约了商业银行的发展。在这样的情势下，为了提升商业银行对市场的适应性，需要其结合自身经营规律以及对风险防范的要求，调动一切积极因素监理完善的利率风险管理体系。第一，明确利率市场化风险管理的目标。商业银行要处理好风险和利润获得之间的关系。第二，商业银行需要成为风险管理部门、业务部门结合的利率风险联动机制，将风险防范工作落实到每一名商业银行工作人?T身上。第三，商业银行密切配合，建立动态化的利率风险衡量系统。
2.加大银行中间业务的发展力度，创新金融产品
在利率市场化的发展下，原有以利差为利润来源的商业银行经营模式无法继续发展。为此，商业银行需要进一步明确自身市场定位，加大力度拓展中间业务，对银行收入和客户结构进行合理优化，结合实际探索更加多元的商业银行发展路径。商业银行的中间业务可以采用收取手续费续费的发展模式，通过附加值的提升、成本费用的降低来规律利率市场化风险对商业银行发展的影响。另外，基于传统商业银行存贷业务不再符合现阶段客户的需要，商业银行需要加快金融产品的创新，为用户提供更多理财产品和金融服务。 3.建立商业银行内部资金转移定价体系
中型、小型商业银行内部资金管理实行的分行智能型的组织架构，不再适应现阶段利率市场化发展形势。为此，中型、小型商业银行需要加快构建科学的内部资金转移定价体系(FTP)。在商业银行内部资金转移定价体系中，中小型商业银行通过集中管理的模式，来将各种资金需求、资金供给汇集到一起，进行统一运作管理。为了发挥出商业银行内部资金转移定价体系的重要效果，中小商业银行还需要加强对相关人员的商业银行内部资金转移定价体系管理培训，强化企业员工对商业银行内部资金转移定价体系的认识和应用水平。
4.完善利率风险管理体系建设
商业银行为了更好的适应利率市场化发展，需要加快建立和自身发展相适应的利率市场化风险管理体系。通过该体系的应用加强对相关信息的收集整理，对利率市场化的未来发展趋势进行预测，并结合实际采取有效的风险防范措施。第一，提升商业银行利率市场化风险管理意识，建立专门的机构来分析利率市场化风险。第二，应用科学的利率市场化风险度量方法(敏感性缺口法)评估利率市场化的发展风险。
四、结束语
1、题目：题目应简洁、明确、有概括性，字数不宜超过20个字（不同院校可能要求不同）。本专科毕业论文一般无需单独的题目页，硕博士毕业论文一般需要单独的题目页，展示院校、指导教师、答辩时间等信息。英文部分一般需要使用Times NewRoman字体。2、版权声明：一般而言，硕士与博士研究生毕业论文内均需在正文前附版权声明，独立成页。个别本科毕业论文也有此项。3、摘要：要有高度的概括力，语言精练、明确，中文摘要约100—200字（不同院校可能要求不同）。4、关键词：从论文标题或正文中挑选3～5个（不同院校可能要求不同）最能表达主要内容的词作为关键词。关键词之间需要用分号或逗号分开。5、目录：写出目录，标明页码。正文各一级二级标题（根据实际情况，也可以标注更低级标题）、参考文献、附录、致谢等。6、正文：专科毕业论文正文字数一般应在3000字以上，本科文学学士毕业论文通常要求8000字以上，硕士论文可能要求在3万字以上（不同院校可能要求不同）。毕业论文正文：包括前言、本论、结论三个部分。前言（引言）是论文的开头部分，主要说明论文写作的目的、现实意义、对所研究问题的认识，并提出论文的中心论点等。前言要写得简明扼要，篇幅不要太长。本论是毕业论文的主体，包括研究内容与方法、实验材料、实验结果与分析（讨论）等。在本部分要运用各方面的研究方法和实验结果，分析问题，论证观点，尽量反映出自己的科研能力和学术水平。结论是毕业论文的收尾部分，是围绕本论所作的结束语。其基本的要点就是总结全文，加深题意。7、致谢：简述自己通过做毕业论文的体会，并应对指导教师和协助完成论文的有关人员表示谢意。8、参考文献：在毕业论文末尾要列出在论文中参考过的所有专著、论文及其他资料，所列参考文献可以按文中参考或引证的先后顺序排列，也可以按照音序排列（正文中则采用相应的哈佛式参考文献标注而不出现序号）。9、注释：在论文写作过程中，有些问题需要在正文之外加以阐述和说明。10、附录：对于一些不宜放在正文中，但有参考价值的内容，可编入附录中。有时也常将个人简介附于文后。 组成部分毕业论文是教学科研过程的一个环节，也是学业成绩考核和评定的一种重要方式。毕业论文的目的在于总结学生在校期间的学习成果，培养学生具有综合地创造性地运用所学的全部专业知识和技能解决较为复杂问题的能力并使他们受到科学研究的基本训练。标题标题是文章的眉目。各类文章的标题，样式繁多，但无论是何种形式，总要以全部或不同的侧面体现作者的写作意图、文章的主旨。毕业论文的标题一般分为总标题、副标题、分标题几种。总标题总标题是文章总体内容的体现。常见的写法有：①揭示课题的实质。这种形式的标题，高度概括全文内容，往往就是文章的中心论点。它具有高度的明确性，便于读者把握全文内容的核心。诸如此类的标题很多，也很普遍。如《关于经济体制的模式问题》、《经济中心论》、《县级行政机构改革之我见》等。②提问式。这类标题用设问句的方式，隐去要回答的内容，实际上作者的观点是十分明确的，只不过语意婉转，需要读者加以思考罢了。这种形式的标题因其观点含蓄，轻易激起读者的注重。如《家庭联产承包制就是单干吗?》、《商品经济等同于资本主义经济吗?》等。③交代内容范围。这种形式的标题，从其本身的角度看，看不出作者所指的观点，只是对文章内容的范围做出限定。拟定这种标题，一方面是文章的主要论点难以用一句简短的话加以归纳；另一方面，交代文章内容的范围，可引起同仁读者的注重，以求引起共鸣。这种形式的标题也较普遍。如《试论我国农村的双层经营体制》、《正确处理中心和地方、条条与块块的关系》、《战后西方贸易自由化剖析》等。④用判定句式。这种形式的标题给予全文内容的限定，可伸可缩，具有很大的灵活性。文章研究对象是具体的，面较小，但引申的思想又须有很强的概括性，面较宽。这种从小处着眼，大处着手的标题，有利于科学思维和科学研究的拓展。如《从乡镇企业的兴起看中国农村的希望之光》、《科技进步与农业经济》、《从“劳动创造了美”看美的本质》等。⑤用形象化的语句。如《激励人心的治理体制》、《科技史上的曙光》、《普照之光的理论》等。标题的样式还有多种，作者可以在实践中大胆创新。副标题和分标题为了点明论文的研究对象、研究内容、研究目的，对总标题加以补充、解说，有的论文还可以加副标题。非凡是一些商榷性的论文，一般都有一个副标题，如在总标题下方，添上“与××商榷”之类的副标题。另外，为了强调论文所研究的某个侧重面，也可以加副标题。如《如何看待现阶段劳动报酬的差别——也谈按劳分配中的资产阶级权利》、《开发蛋白质资源，提高蛋白质利用效率——探讨解决吃饭问题的一种发展战略》等。设置分标题的主要目的是为了清楚地显示文章的层次。有的用文字，一般都把本层次的中心内容昭然其上；也有的用数码，仅标明“一、二、三”等的顺序，起承上启下的作用。需要注重的是：无论采用哪种形式，都要紧扣所属层次的内容，以及上文与下文的联系紧密性。目录一般说来，篇幅较长的毕业论文，都没有分标题。设置分标题的论文，因其内容的层次较多，整个理论体系较庞大、复杂，故通常设目录。设置目录的目的主要是：1．使读者能够在阅读该论文之前对全文的内容、结构有一个大致的了解，以便读者决定是读还是不读，是精读还是略读等。2．为读者选读论文中的某个分论点时提供方便。长篇论文，除中心论点外，还有许多分论点。当读者需要进一步了解某个分论点时，就可以依靠目录而节省时间。目录一般放置在论文正文的前面，因而是论文的导读图。要使目录真正起到导读图的作用，必须注重：1．准确。目录必须与全文的纲目相一致。也就是说，本文的标题、分标题与目录存在着一一对应的关系。2．清楚无误。目录应逐一标注该行目录在正文中的页码。标注页码必须清楚无误。3．完整。目录既然是论文的导读图，因而必然要求具有完整性。也就是要求文章的各项内容，都应在目录中反映出来，不得遗漏。目录有两种基本类型：1．用文字表示的目录。2．用数码表示的目录。这种目录较少见。但长篇大论，便于读者阅读，也有采用这种方式的。内容提要内容提要是全文内容的缩影。在这里，作者以极经济的笔墨，勾画出全文的整体面目；提出主要论点、揭示论文的研究成果、简要叙述全文的框架结构。内容提要是正文的附属部分，一般放置在论文的篇首。写作内容提要的目的在于：1．为了使指导老师在未审阅论文全文时，先对文章的主要内容有个大体上的了解，知道研究所取得的主要成果，研究的主要逻辑顺序。2．为了使其他读者通过阅读内容提要，就能大略了解作者所研究的问题，假如产生共鸣，则再进一步阅读全文。在这里，内容提要成了把论文推荐给众多读者的“广告”。因此，内容提要应把论文的主要观点提示出来，便于读者一看就能了解论文内容的要点。论文提要要求写得简明而又全面，不要啰哩啰嗦抓不住要点或者只是干巴巴的几条筋，缺乏说明观点的材料。内容提要可分为报道性提要和指示性提要。报道性提要，主要介绍研究的主要方法与成果以及成果分析等，对文章内容的提示较全面。指示性提要，只简要地叙述研究的成果(数据、看法、意见、结论等)，对研究手段、方法、过程等均不涉及。毕业论文一般使用指示性提要。关键词关键词是标示文献关键主题内容，但未经规范处理的主题词。它是为了文献标引工作，从论文中选取出来，用以表示全文主要内容信息款目的单词或术语。一篇论文可选取3～8个词作为关键词。正文一般来说，学术论文主题的内容应包括以下三个方面：1.事实根据（通过本人实际考察所得到的语言、文化、文学、教育、社会、思想等事例或现象）。提出的事实根据要客观、真实，必要时要注明出处；2.前人的相关论述（包括前人的考察方法、考察过程、所得结论等）。理论分析中，应将他人的意见、观点与本人的意见、观点明确区分。无论是直接引用还是间接引用他人的成果，都应该注明出处；3.本人的分析、论述和结论等。做到使事实根据、前人的成果和本人的分析论述有机地结合，注意其间的逻辑关系。结论结论应是毕业论文的最终的、总体的结论，换句话说，结论应是整篇论文的结局、是整篇论文的归宿，而不是某一局部问题或某一分支问题的结论，也不是正文中各段的小结的简单重复。结论是该论文结论应当体现作者更深层的认识，且是从全篇论文的全部材料出发，经过推理、判断、归纳等逻辑分析过程而得到的新的学术总观念、总见解。结论可采“结论”等字样，要求精炼、准确地阐述自己的创造性工作或新的见解及其意义和作用，还可提出需要进一步讨论的问题和建议。结论应该准确、完整、明确、精练。