发了录用函之后不录用需要赔偿么

如果候选人主张，企业可能会被判决承担缔约过失责任，赔偿候选人的实际损失。入职邀请函（或称offer、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。扩展资料劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。参考资料来源：百度百科-劳动合同法

根据《合同法》第15条的规定，在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担责任。举个例子，你在某公司上班，上了两年，去这家公司面试，给了offer,然后你离职，但是这家又不录用，补偿，为，前面公司将你辞退应给的补偿。大概可以理解为损失。但是 没上班，是不是就没损失了？有。因为你收到这个offer导致你没有去其他面试，包括体检，等相关入职材料的准备，所有消费都算它的。一般来说，要求对方赔付offer试用期一个月的工资。一般来说，这些都是要争取的，不存在，你跟他说这个，就掏钱给你，肯定要折腾一番，这时间和花费，都按照offer给的薪资，计算起来，要求赔付。仅供参考。

发出入职邀请函以后，有拒绝录用你，这个情况是没有什么法律后果的！就相当于面试成功了，你不去上班了，没有法律后果！

不需要。因为双方没有达成合作的协议，而且也没有签订合同，所以是不需要缴纳违约金的。

入职邀请函（或称offer letter、录用信、录取通知等）的法律性质，在《劳动合同法》中并没有规定。但法律理论界倾向于将其比照统一《合同法》中的“要约”文件处理。并且，这种观点也已得到目前已有的劳动争议仲裁或判决的支持。根据《劳动合同法》的诚实信用原则，参照统一《合同法》对要约的规定，对于入职邀请函需要明确以下几点：1、入职邀请函到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。2、企业不按要约中写明的条件与受要约方签合同的行为，违背了诚实信用原则，应当承担“缔约过失责任”，赔偿受要约方因此产生的实际损失。3、理论上，如果企业想要撤回入职邀请函，必须在邀请函到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。但由于入职邀请函比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做到，做到了也很难证明，因此，在实践中，入职邀请函发出后便已生效，对企业具有法律约束力，而不能撤回。所以，在实践中，入职邀请函发出之后，就对企业产生法律约束力，企业就应当与候选人签署劳动合同，建立劳动关系，不能拒绝录用。否则，便违背了诚实信用原则，需要赔偿候选人的实际损失。参考法规：《劳动合同法》第3条、第42条。