发布时间：
首先看单位的通知里要求你带什么，应届毕业生的话一般四六级证书、获奖证书、成绩单原件、身份证，最好还带上你纸质版的简历，祝你好运
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
那应该是让你带简历吧。
考研复试面试可以说在复试中的地位比例都是很重要的，甚至不少院校最看重的就是面试，要重于笔试。如何准备好复试面试， 下面分几个要点来谈谈：▶面试的前期准备在这种场面严肃，人都不熟，你是被考察的情况下，一般人会有点紧张甚至慌张，而自我介绍又是最开头最让人紧张的时候。所以我们先想办法让自己安定下来。自我介绍说利索了，接下来就不容易哆嗦了。1、重要的是要看给谁介绍，介绍前要查阅面试人的资料。最好是想办法去看看老师长啥样，这样多少会心安一点。知道面试老师平常上课、和人说话是什么样子。如此一来，面试的时候哪怕他面容严肃，但是知道了老师本性其实非常和蔼可亲，还会被吓到吗?熟悉他们的表达方式和词库。如果对方是老前辈，就少用不明觉厉、我伙呆等潮词。尽量多用对方研究领域的词汇。2、做一份合适的简历附带上材料。进入面试现场先发简历，老师还会说谢谢的。在老师看你简历的时候，进行简单的自我介绍，既给老师详细看简历的时间，自己心也自在一点，不会被老师怎么不抬头看人这种事尴尬到。当然简历一定要漂亮啊，像那种没逻辑，条块不清晰，编辑不美观，通通都不要!不能加分，没有惊喜或者舒服感的何必呢?材料的话，奖学金证书什么的，缩印，夺目最重要!▶介绍要点1、查户口的内容可少说，不要啰嗦。合理的叙事结构很必要。2、自己的专业所学对读研专业的帮助。不是跨专业的话可以说说自己主修的几门课程，学校内的实践活动。特别是从你的成长同你的专业之间的交集来描述会增色不少。总之，要保持逻辑的清晰，表述上减少歧义。3、最好有，必须说的——科研项目，学年论文，毕业论文，发表的文章。如果没有也不会都没有吧，选其中有的说，不是详说，就说题目就差不多。研究生最看重的应该就是学术能力，粗俗点就是写论文的能力。所以不论面试官最后问不问，自己都应该表现自己这方面的素质。4、自己为什么选这个专业，以及读研以后的感兴趣的研究方向。有那么一丢丢心机对不对，最主要是体现自己对专业的热爱和思考。学会适度的增色。如果你有业余的爱好，那么不妨最后加入。道理很简单，一个对生活有热情的人，不会沦落到哪里去。这样说下来的话也有逻辑，先说什么，再说什么，自己心里很清楚，就算慌张忘了具体细节也有整个脉络在脑子里。此外，非语言交流不可忽视。有时候肢体语言也能反馈很多信息。适度的礼貌，细节都能传递很多信号。▶注意事项不要挖坑自己跳。比如有个同学不经意说来句“马克思主义新闻观”，老师也不经意追问了句“你怎么看马克思主义新闻观”，结果她其实根本不清楚这个东东，结果就是没有结果了。最重要的是做自己。很多时候你太想被录取而扭曲一些什么的时候，你常常被犀利的前辈察觉出来。做自己就好了，一个真实的自己反而被尊重。你的经历和积累都在出卖你自己。做好每一天，自然面试成功。
回复 大头团 的帖子 很振奋的消息，本科论文写到最后我忽然发现没啥价值，自己都不好意思的时候，导师意味深长的说：要不今年的优秀就给你吧！据说要反抄袭检测，我哪敢优秀啊！！！ 查看原帖>>
回复 考的是钱 的帖子哈哈 反正我考的进去就自我介绍了一下，没等我介绍到毕业论文呢，就截断开始答题了。 查看原帖>>
看学校的，我复试没用，压根没提毕业论文的事。采纳哦
二战考研复试需要准备的材料：学历学籍证明、成绩单、还要准备论文的一些相关资料。
考研简介：
1、全国硕士研究生统一招生考试（Unified National Graduate Entrance Examination），简称“考研”，是应届本科毕业生、本科毕业及同等学历学生攻读高校硕士研究生的招生考试，类似于高中毕业生升读大学需参加的高考。由国家考试主管部门和招生单位组织的初试和复试组成。
2、考研是大学毕业生获得硕士、博士学位的主要通道。参加研究生考试的人员必须符合教育部《研究生入学考试招生简章》的相关规定。
3、2023年全国硕士研究生招生考试初试定于2022年12月24日至25日，考试时间超过3小时或有使用画板等特殊要求的少数考试科目安排在12月26日。
二战考研注意：
1、相关资料与应届生不同，这个一定要提前准备好。比如学历学籍证明、成绩单和毕业论文的相关材料等。2、复试面试的时候介绍毕业论文。毕业论文的内容一定要提前熟知，明确自己论文的研究方向、背景、亮点是什么，还要大致熟悉引用了哪些专业的前沿知识，同时，清楚不足以及需要改进的地方。以上提到的这些都是要事先就做好准备工作的，以防面试时，面对导师的提问，大脑一片空白。3、相比应届生，面试时会被提问更多的问题。比如，毕业设计、工作经历、一战失败的原因、坚持二战的原因等等。这些问题你可以提前预设一下，根据自身的实际情况，导师会针对此提出什么问题，归纳出来，提前准备好答案，以便面试时可以应对自如。
最好是自己做，没有的话也要诚实的说没有，不要弄虚作假～
毕业论文能给面试官看。
毕业论文给别人看也是一个相互交流与学习的过程，给别人看也许更加完善与提高论文的完善结构。从而提出优化建议，有利于提升毕业论文质量。一些跨国企业、或者国内500强之类的正式公司，还是比较注重毕业论文的水平。
面试注意事项：
首先我们就要用一个正常的心态去面对面试，成败并不重要只要是自己努力就好。保持自信，我们在面试的时候要保持自信，相信自己。通过自信心可以使我们提高注意力、保持机智的思维能力、敏锐的判断能力，是我们精神集中来应对考试。
我们在面试的时候千万不能过度的紧张，平常心态面对考试，自己努力应对，成败乃兵家常事，这样才能遇事不惊，超长发挥。
保持冷静，理清思路，在考官提问问题之后一定要先冷静思考，理清思路，不要急于回答。一方面显得比较沉着冷静，稳重得体。另一方面可以给自己留出时间理清思路清晰回答。
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
找老师啊！！老师总会留底的吧！我们作业就都留底刻盘的，没有的话就靠自己到时候的表现啦，作假我是不提倡啦，给发现了，谁都救不了你了。
不可以。要带。向老师证明你有这个学术能力或者学术潜力参与到他以后的课题项目中去。如果本科毕业论文都写不好，老师怎么相信你已经准备好读研了呢～所以考研生要利用好初试和复试之间的时间，把本科毕业论文的框架、理论支撑、文献综述、研究方法、结论，这些部分好好打磨，这样复试才会分。如果不带毕业论文，大概率会在老师心中扣分。上海大学（Shanghai University），简称“上大”，是上海市属、国家“211工程”重点建设的综合性大学，教育部与上海市人民政府共建高校，世界一流学科建设高校，入选国家“111计划”、卓越工程师教育培养计划、卓越新闻传播人才教育培养计划、国家建设高水平大学公派研究生项目、教育部来华留学示范基地、上海市首批高水平地方高校建设试点、上海市首批深化创新创业教育改革示范高校。1922年10月，国共合作曾创建了上海大学，1927年被国民党当局强行关闭。1983年，上海市人民政府在复旦大学分校、上海外国语学院分院、华东师范大学仪表电子分校、上海科学技术大学分校、上海机械学院轻工分院、上海市美术学校的基础上成立上海大学。1994年5月，新的上海大学由上海工业大学（成立于1960年）、上海科学技术大学（成立于1958年）、原上海大学（成立于1983年）和上海科技高等专科学校（成立于1959年）合并组建而成。
复试一般带上所有能证明你实力的材料，因为有时候可能老师会聊到你擅长的方面，别忘了展示你自己的能力，但是切记一切都精炼精简，因为老师不一定有时间看你的长篇大论的论文什么的，不要把老师聊不耐烦了，所以带着东西是没问题的，可以附在简历后面，老师对你正在说的东西没兴趣的时候可以翻一翻，没准也有话题的切入点。
看学校的，我复试没用，压根没提毕业论文的事。 查看原帖>>
回复 大头团 的帖子 很振奋的消息，本科论文写到最后我忽然发现没啥价值，自己都不好意思的时候，导师意味深长的说：要不今年的优秀就给你吧！据说要反抄袭检测，我哪敢优秀啊！！！ 查看原帖>>
hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
那应该是让你带简历吧。
面试时最应携带哪些材料
面试的时候应该随身携带一个百宝箱，把面试时要用到的一些材料和物品放进去，以便用时可以随时取出。百宝箱中应有如下“内容”。
一、“多此一举”的备用简历
面试的“百宝箱”中，首先要放进一份简历。也许你会问：“我的简历不是已经交给他们了吗?为什么还要带?”在面试时，偶尔会发生用人单位找不到简历的情况。例如：参加面试的人很多，简历混淆;招聘经理不小心把简历丢失;或者面试者手中的简历已经经过了多次复印，模糊不清;甚至招聘经理会故意考验你是否准备充分、设想周全。在这种情况下，你将一份备好的简历交到面试者的手中，势必有助于你在“前3分钟印象分”上获得加分。
有这样一个例子：有4个清华大学会计系的学生合乘一辆出租车到某著名国际会计师事务所面试。苦等了半个小时，该事务所还是没有人出来安排他们。后来，招聘经理面带歉意地说：“非常抱歉，由于我们工作上的失误，一时半会儿找不到你们的简历了。不过请放心，我们的面试工作还可以进行。顺便问一下，你们哪位带了备用简历?”当时在场的学生中只有一位多带了简历。事后，他作为惟一的胜出者被该事务所录用了。
二、面试纸笔的使用时机
面试材料中，还应备有纸笔，目的是在有必要的时候做记录，但这并不是提醒大家一定要记笔记。一般情况下不需要记笔记，这跟上课不一样。面试考官说什么记什么，弄得好像记者做采访一样。这会给人死板、学院派的感觉，甚至让面试考官无端紧张，怕说的.东西都被记录下来“秋后算账”。你也没有必要在面试刚开始时就规规矩矩地掏出纸笔做准备，在极有必要的时候能快速方便地取出就可以了。做记录的时候，不要让书写对自己回答问题的思路造成影响。“事无巨细”容易给人“健忘”的印象，记下问题再回答对于普通面试者来说显得有些笨拙。
三、少而精的证明材料
原则上讲，在校园进行首轮面试时用不着带太多的证明资料，甚至可以不带材料(有专门要求的情况除外)，因为你在简历中已经提到了这些情况，完全可以假定招聘单位会相信简历内容。除了有特别要求的以外，最好的方法是轻装上阵，给人干净利索的感觉。即便是带备用简历也是折叠好装在一个信封里，放入衣袋(或女生的手袋)。第二轮面试多在公司进行，可以准备证书、已发表文章、学术论文等资料的原件和复印件，但注意所携带的材料要和你所要应聘的工作有一定相关性。否则整整一书包都装不下，难道还要拖个拉杆箱吗?用人单位不会聘用这种不知重点的学生。复印件建议带两套以上，原因有两个：一是面对两个面试考官的时候不会因为无法兼顾而造成尴尬。二是如果这个证明材料的效果很好，还有人向你索要时，可以避免因资料没带够所造成的抱憾、紧张心理，这种心理很容易影响自己在面试时的自信心。携带证明资料是为了有备无患，频繁地主动向面试考官出具各种证明容易给人做贼心虚的印象。而且，保留一份证明材料在招聘单位也并不意味着你比其他人多一份胜算或更有竞争力，简言之，要做到顺其自然。
四、记录地址、电话、联系人的便条
面试前要明确三要素：时间(when)、地点(where)、联系人(who)，简称为3W.准备一个记录了3W的小条带在身上是个很好的做法。你可能会认为，自己在面试前已经知道地址了，电话和联系人知不知道都没关系。实际上，意外常常发生。比如招聘单位可能在不同的楼办公;比如堵车时可能要打个电话说明情况;再比如到达后接待人员可能会问你联系人是谁。事先没有准备会被这种小问题弄得措手不及，影响情绪。找不到自己的联系人不仅会慌乱影响心情，也会给招聘单位留下办事不细心的印象。有些公司的不同部门会在同一时间面试好几拨人，联系人也各自不同，甚至并不在人事部门。许多情况下应聘学生只知道去哪个公司，并不知道由哪个部门接待。因此，不论以何种方式接到面试通知，都要问清联系人及电话，以备不时之需。
除了3W外还要记下上一轮与这家公司面试的时间、地点、面试考官姓名(如果知道的话)以及面试中谈论过的一些细节，一旦被问起可以很顺利地回答。面试是一项与人打交道的工作，周到细致的做法往往给人一种你很会与人沟通的好印象。招聘单位要通过面试才能决定是否录取，说明所聘岗位不论是对内还是对外，都有许多需要与人沟通的场合，需要你具备一定的沟通能力。
建议你带一份清晰的身份证复印件不要带身份证，简历是一定要带的