入职单位要交我的毕业论文

hr要毕业论文正常。因为一些跨国公司，或者国内500强这样的正规公司，还是比较看重毕业论文水平的，毕业论文可以考察一个人在大学或者是研究生阶段的所有学术水平。所以hr要毕业论文也是正常的。HR一般指人力资源。人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

不需要。基本上，用人单位一般不看毕业论文。

因为不了解你具体是什么单位，所以存在以下可能：1、有的单位确实要求入职需要核验毕业证和学位证，以确保新入职员工没有谎报学历或者学历造假。不过，一般要求带上原件和复印件，收复印件，原件核验完就会还给本人，正常情况下不会收走的。2、有的单位需要根据学历学位和专业匹配情况，申报新入职人员的技术职称，但这种一般是要求满一年，这时也一般是原件和复印件同时带上，核验原件，收复印件。所以，按常理，新入职人员的毕业证和学位证只会收复印件，原件一般不会收，还是会让本人自行保存。

刚认识的人，为啥企业会让你把你的学位证书？毕业证以及资格证书上交给人力资源，不能呢，帮入职当然需要你，你的证书都要交到人力资源，这样嗯，公司才能通过你这些东西，看看你适不适合他们的部门工作？看看是不是你有没有这方面的能力？

不就是论文吗，LD让你写，你找我帮你写好了，两天就给你写一份优秀的。毕业论文，泛指专科毕业论文、本科毕业论文（学士学位毕业论文）、硕士研究生毕业论文（硕士学位论文）、博士研究生毕业论文（博士学位论文）等，即需要在学业完成前写作并提交的论文，是教学或科研活动的重要组成部分之一。写毕业论文主要目的是培养学生综合运用所学知识和技能，理论联系实际，独立分析，解决实际问题的能力，使学生得到从事本专业工作和进行相关的基本训练。毕业论文应反映出作者能够准确地掌握所学的专业基础知识，基本学会综合运用所学知识进行科学研究的方法，对所研究的题目有一定的心得体会，论文题目的范围不宜过宽，一般选择本学科某一重要问题的一个侧面。